袁亚湘院士：盲目扩招资源又少，使得一些博士难以解决基本生活问题

袁亚湘院士曾在接受《瞭望》新闻周刊采访时说：“现在我们一些地方高校，在资源有限的情况下盲目加快建设博士点、扩张博士生招生数量，人均资源分配趋少，一些学生在博士生阶段仍难以解决基本生活问题。”

而在2021年的两会上，全国政协委员、中国科学院院士袁亚湘最关注的群体是青年科技人员。在接受中青报·中青网记者采访时，他说：当前，我国科技教育界的青年科技人员受到续聘、升职等多重压力，过重的学术压力不利于他们安心工作。这将严重影响我国广大青年科技人员在学术方面的健康成长，进而影响我国科学技术的发展。

袁亚湘院士呼吁各部门、各用人单位高度重视普通青年科技人员，关心他们的成长道路，为青年科技人员扎根学术、潜心研究重大问题和原创性科学问题营造良好环境。高校院所不能只重视学科带头人等核心科研人员。对处于科研生涯早期的优秀青年人才，应提供良好个人待遇，解决其生活上的后顾之忧，使其专心科学研究。

“在缺乏良好科研环境的前提下，国内优秀的青年科研人员很难安心、潜心、舒心研究重大问题和原创性的科学问题。这将严重影响我国科学研究特别是基础研究的良性发展。”袁亚湘说。

在袁亚湘看来，各部门、各用人单位对人才工作也高度重视，制定了各种各样的政策，出台了不少选拔优秀人才的计划。相比之下，一些用人单位对刚刚入职的青年科技人员没有给予应有的重视，而为了追求科研产出，给科技人员压任务、定指标。

有的高校要求新入职的教师签订“军令状”，规定其在三年内必须发表一定数量的文章，其中SCI检索高分区文章若干篇，以及必须申请到相关级别的基金等。

有的单位对科技人员续聘、升职等也设立了“高规门槛”，比如1区文章几篇、申请科研经费数额几何，等等。

“这种算‘工分’的做法显然不是国际学术界通行的做法，也不符合科学技术的实际发展规律。”袁亚湘说，此种“工分”式考核标准错误地导向青年科技工作者急功近利、过于追求数量，不利于引导广大科技工作者潜心研究、默默奉献，不利于青年科技人员的健康成长，不利于他们系好科研生涯中的第一颗“纽扣”。

在他看来，不解除那些压在广大青年科技人员身上的沉重压力、不废除那些强加给他们的“契约”、不取消那些导致青年科技人员去追求“短平快”的规定，青年科技人员就难以健康成长，学风浮躁、科技界的急功近利现象就无法根除。

来源：综合整理自《瞭望》新闻周刊、中国青年报、百度百科等